开展树立和践行正确政绩观学习教育，对于推动新时代老干部工作高质量发展具有重要意义。我们要自觉校准“为老服务”坐标、扛起“真抓实干”担当、树牢“常态长效”导向，助力老干部工作提质增效。
   树立和践行正确政绩观，首要在于把握政治方向。老干部是党和国家的宝贵财富。要把“让党放心、让老同志满意”作为工作的出发点和落脚点，让为民造福的政绩观真正内化于心、外化于行。要坚持统筹兼顾、一体推进。既要扎实做好日常服务，让老同志感受到党组织的温暖，也要持续做好党建引领、教育管理监督等利长远的工作，保持定力、久久为功，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

   树立和践行正确政绩观，关键在于真抓实干。具体而言，应着重从以下几个方面对标落实：

   政策是否精准落地、温暖人心。不能满足于“文件传达了”“通知下发了”，而是要追求“一人不落、一刻不耽误”。建立动态精准的信息台账，主动筛查政策覆盖盲点与滞后环节，变“人找政策”为“政策找人”。在政策理解上，安排专人进行解读，使老同志对政策不仅“知其有”，更能“便捷享”。

   服务是否响应及时、解决痛点。建立全链条、闭环式的问题解决机制。对老同志反映的医疗照护等实际困难，需明确响应时限、责任到人，实行“受理—解决—反馈—回访”全程跟踪。对高龄、独居、失能、重病等群体，建立常态化联系帮扶机制，通过定期探访、电话巡访、智能设备监测等方式，实现风险早发现、困难早介入、关怀不断线，将服务做到老同志开口之前、急需之处。

   活动是否适需对路、受到欢迎。学习活动阵地建设要坚持适老化，比如楼层不能过高、通道要够宽、防滑要做好、光线要充足等。组织学习活动的频率、强度、形式要充分考虑老同志的身体状况与兴趣爱好。

  作用发挥是否务实有效、积极自愿。发挥老同志优势要尊重主体意愿，根据老同志专业背景、身体情况、个人兴趣，搭建多元参与平台：如组建政策咨询顾问团、红色故事宣讲队、青年干部导师团等。探索建立相应的激励和保障机制，让老同志在贡献智慧经验的过程中切实感受到被需要、被尊重。

   资源是否聚焦急需、用在实处。将资源重点用于解决医疗健康保障、特殊困难帮扶等老同志最关切、最直接、最现实的问题。通过资源的精准投放和高效利用，切实让老同志感受到党组织的关怀。

   树立和践行正确政绩观，重点在于健全制度机制。具体而言，需着力构建并完善以下三项机制：

   健全考核评价机制。要把老同志满意度、问题解决率、政策落实效果作为核心评价指标，引导广大老干部工作者将精力聚焦于办实事、解难题、求实效上。

   健全激励约束机制。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，对为老服务实绩突出的干部，优先表扬奖励，树立实干者实惠、有为者有位的鲜明导向；对政绩观偏差、敷衍塞责的干部，及时约谈提醒，严肃依规依纪处理。

   健全作风建设机制。整治老干部工作中的形式主义、官僚主义，切实为基层减负，让老干部工作者把更多时间和精力投入为老服务一线；大兴调查研究之风，广泛了解老同志所需所盼、所能所愿，更好解决其急难愁盼；健全常态化沟通联络、走访慰问、困难帮扶制度，推动服务下沉、关怀前移，涵养求真务实、真抓实干的优良作风。

作者：翟惠芳（安徽省委老干部局综合调研处处长、一级调研员）；牛慧（安徽省委老干部局综合调研处一级主任科员）

来源：中国老年报